Dét skal du være obs. på, når du søger en programmør

Der findes mange programmører derude, og det kan være svært at vide, hvordan man vælger den rigtige programmør til sit udviklingsprojekt. Især hvis man ikke selv er programmør eller for den sags skyld bare super teknisk.

Af Mia Valentina

Der kan være mange årsager til at søge en ekstern teknisk specialist – og det giver i de fleste henseender god mening, hvis ikke man har kompetencerne in-house i forvejen. For at hjælpe dig til at finde det bedste match, har vi skrevet en guide til, hvad du skal være obs. på i din søgen på en ekstern programmør.

Ephort er et konsulenthus fyldt med programmører, der hver dag hjælper vores kunder med at udvikle systemer og platforme – så vi har ret god erfaring med ”det gode samarbejde”. Vi påtager os kun de opgaver, hvor vi er helt sikre på, at matchet mellem os og kunden er ideelt.

Det er ikke kun det tekniske, der tæller

Når du søger en programmør, er det vigtigt at sikre, at personen ikke kun har de tekniske kvalifikationer. Det er lige så vigtigt, at personen også passer til dit projekt og teamkultur – nogle kalder det kemi, og det kan jo være svært at sætte på formel. Men der er noget forarbejde i form af forventningsafstemning, du kan gøre, som kan gøre det nemmere at vurdere og mærke efter.

Ting, du bør være opmærksom på:

1. Definér dine behov klart

Før du søger, skal du være præcis om:

• Projektets omfang: Er det en kortvarig opgave eller et længerevarende samarbejde? Det kan have en positiv betydning for prisen, hvis samarbejdet er længerevarende.
• Teknologier: Hvilke sprog, frameworks eller værktøjer kræver projektet? Det er vigtigt, du finder ud af dette – så kan du nemlig allerede skærpe feltet for programmører, da de fleste programmører har deres spidskompetencer skrevet på deres hjemmeside. Det er de færreste programmører, der er eksperter i alle programmeringssprog. Hos Ephort er vi fx eksperter i: backend, PHP, Laravel og skalering af systemer.
• Erfaring: Skal programmøren være ekspert, eller er en junior med potentiale nok?
• Arbejdsmåde: Skal programmøren arbejde onsite, remote eller i hybridform?

2. Vurder tekniske kompetencer

Når du evaluerer en programmør skal du være opmærksom på:

Portefølje: Tjek tidligere projekter for at se, om deres arbejde matcher dine forventninger. Hvis du har teknisk snilde, så er det en rigtig god idé at tjekke programmørens eller virksomhedens GitHub profil, hvor du kan se open-source projekter. Du kan fx. Se vores her: Ephort GitHub.

Herudover vil vi også anbefale, at du spørger ind til, om der bliver skrevet unit og feature/integrations tests. Det er et green flag for kvalitetssikring.

• Kender de til unit/feature tests?
• Er de vant til at skrive dem?
• Hvor meget erfaring har de med det?

3. Kommunikationsevner

God kommunikation er afgørende, især hvis projektet kræver samarbejde med andre:

• Er programmøren i stand til at forklare tekniske løsninger på en forståelig måde?
• Kan de tage imod feedback og implementere ændringer hurtigt?
• Viser de interesse for at forstå dit projekt og dine behov?
• Hvordan ønsker du kommunikationen skal være - på mail eller slack eller andre lignende kanaler?

4. Erfaring med teamwork og arbejdsmetoder

Hvis programmøren skal arbejde i et team:

• Har de erfaring med agile metoder som Scrum eller Kanban?
• Har de brugt projektstyringsværktøjer som Jira eller Trello?
• Hvordan håndterer de konflikter og feedback i teamarbejde?

5. Tidsstyring og pålidelighed

Sørg for, at de kan overholde deadlines og levere stabilt.

Spørg ind til, hvordan de planlægger og prioriterer opgaver. Overvej at lave en kontrakt med klare milepæle og tidsfrister.

6. Budget og prisstruktur

Få klarhed over deres timepris eller fastprisaftaler.

Pas på "for billige" programmører – det kan føre til problemer med kvaliteten. Tjek, om deres pris inkluderer vedligeholdelse, support eller fremtidige opdateringer.

7. Vurder kulturelt og personlig match

Især for længere samarbejder er det vigtigt, at de:

Passer til din virksomhedskultur. Viser initiativ og entusiasme for projektet. Er fleksible og åbne for at lære nye ting.

8. Spørg efter referencer

Kig efter referencer på deres hjemmeside og hør evt. rundt i dit netværk.

Vi håber, at ovenstående kan hjælpe dig på vej til at finde det rette programmør-match. Vi står selvfølgelig klar til at tage en ”date”, så du kan finde ud af, om vi kunne få et godt samarbejde.